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나는 자기 스스로 일에 높은 동기를 부여하지 않은 사람이
관리자로 성공한 경우를 결코 보지 못했다. 사람에게 최고의
동기를 부여하는 사람은 대부분 자신들의 업무에 최선을 다해
몰두하여 열심히 일한 사람들이다.
- 밴 플리트의 <22가지 관리함정> 중 상대방의 관점에서 바라보기,
비전 제시, 성장에 도움 주기, 좋은 사람들과 함께 일하기, 칭찬과
높은 기대, 가치있는 업무 등이 급여와 근로조건 보다 더 중요한
동기부여 요인으로 밝혀졌습니다. 그러나 최후의 동기부여 요인,
그리고 가장 효과가 높은 것 중 하나는 바로 리더가 몸으로 실천하는
솔선수범입니다. 구성원에게 요구하기 전에 먼저 실행해 보십시오.
분명 놀랄만한 효과를 거둘 수 있습니다.
<반병선 회장 제공>
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